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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者陳俊華台北2日電)婚姻平權修法引發家長團體反彈,家長團體今天舉行記者會提出共同訴求,他們要求高中職以下學校,違反婚姻家庭定義及混淆男女性別的意識形態內容,都必須退出校園。

桃園市高中小學家長會長協會理事長王妃麗與全國家長會長聯盟理事長陳鐵虎、台北市國小學生家長會聯合會總會長吳宜倫等人,下午在立法院舉行記者會。

吳宜倫表示,最近同性婚姻話題大家非常重視,但這不是家長團體最在意的點,家長在意的是政府推行性別平等教育,將對孩子產生什麼衝擊、影響?家長對孩子所受教育,應該有權利選擇要或不要,許多性教育家長團體認為是不適當的,同志教育出現在教材中時,「我們光看這些教材,家長已經無法接受」。

陳鐵虎說,現在吵得沸沸揚揚的同性婚姻,有立法委員說,婚姻平權是普世價值,「我很不以為然」,因為世界上只有20至30個國家有伴侶法或同性婚姻法,「一夫一妻才是普世價值」。

王妃麗表示,建置跨性別廁所一間要花新台幣80萬元,「為什麼這些錢不拿來支持營養午餐?」過去教材是由國立編譯館編定,現在開放各出版社後,性別平等就進入課綱,但教育部性別平等教育委員會中,委員幾乎都是跨性別團體,「一點都不重視家長」,她批評這就是黑箱作業。1051202

工商時報【馬靜如、呂曼蓉國際通商法律事務所資深合夥律師、合夥律師】

立法院於105年12月6日三讀通過勞動基準法修正案,國定假日放假日及特別休假之規定自106年1月1日實施,輪班制休息時間之實施則由行政院另定施行日期。

一、周休二日及休息日加班之配套:

(一)每7日有2日休息,其中1日為例假(如周日),另1日為休息日。若合乎二、四、八周變形工時之事業,休息日得於總休假日數不變下調配。例如:實施二周變形工時之事業,勞工每7日中至少應有1日之例假,但每二周內之例假及休息日至少應有4日,不受限於每7日應有大力推薦2日休息。

(二)休息日加班時數納入每月加班工時上限46小時、但1日仍不得超過12小時。

(三)休息日加班費之計算:

勞工於休息日工作,2小時內:平日時薪再加給1又3分之1以上;在2小時內:平日時薪再加給1又3分之2以上。4小時以內,以4小時計;4~8小時以內者,以8小時計;8~12小時以內者,以12小時計。

例如:月薪36,000元之員工,平日時薪為36,000元/30日/8小時=150元。若休息日工作,2小時內之每小時加班費為150×1又3分之1=200元。第3小時起每小時加班費為150×1又3分之2=250元。

第9小時起,每小時除加班費外,須再付150元之工資。

附帶說明者,例假日原則上不得要求勞工加班,僅因天災事變或突發事變始得要求勞超實用工於例假日加班,如有加班,加班費應加倍發給,並應給予補休。

二、輪班制勞工,換班之休息時間至少應有11小時。

三、國定假日依內政部之「紀念日及節日實施辦法」,共10種國定假日、放假日12天:

1.元旦(1月1日)。2.和平紀念日(2月28日)。3.農曆除夕。4.春節3日(農曆正月初一到初三)。5.兒童節(4月4日)。6.民族掃墓節(農曆清明節)。7.勞動節(5月1日)。8.端午節(農曆5月5日)。9.中秋節(農曆8月15日)。10.國慶日(10月10日)。

四、增加勞工特別休假。為提高資淺勞工特別休假權益,修正特別休假規定如下:

年資6個月~1年未滿者:3日;1~2年未滿者:7日;2~3年未滿者:10日;3~5年未滿者:14日;5~10年未滿者:15日;10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。

此外,明定「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「因年度終結或契約終止時特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,並定期以書面通知勞工」、「勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任」。

為加強督促雇主遵守勞基法,此次修法並增訂「雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效」、「主管機關或檢查機構接獲申訴後於60日內將處理情形以書面通知申訴勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密」。更對違反工資、工時等,提高罰鍰金額上限至新台幣100萬元,主管機關尚得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1(即150萬元)。

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